Gesunde Einstellung

Personalmarketing

Arbeitgeber und Bewerber treffen gemeinsam eine Entscheidung zur Stellenbesetzung. Dabei verlagert sich der Schwerpunkt zunehmend auf Seiten des Bewerbers. Umso wichtiger ist es Ihr Unternehmen bei der  Stellenbesetzung authentisch und wirksam zu präsentieren und sich als interessanter Arbeitgeber darzustellen.

Personalmarketing ist ein kontinuierlicher Prozess, der Ihre derzeitigen Mitarbeiter motiviert und nach deren Fähigkeiten und Bedürfnissen einsetzt und fördert. Gleichzeitig soll Ihr Unternehmen mit gezielten Maßnahmen für Ihre bestimmte Bewerber-Zielgruppe attraktiv und bekannt gemacht werden. Optimalerweise läuft dieser Prozess bereits vor und nach der Besetzung einer offenen Position.

Unabhängig von der wirksamen und nachhaltigen Außenpräsentation ist es für Ihr Unternehmen wichtig, die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren. Sie sollten zu Ihrer Unternehmensphilosophie passen, ein Team ergänzen, spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzen und schlussendlich Ihr Unternehmen und das Unternehmensziel bereichern und ergänzen. Daher ist es sinnvoll, bereits vor der Suche strategisch klar zu sein, welche/r Kandidat/in gesucht wird und diese/n in einem zunehmend unübersichtlichen Bewerbungsprozess herauszufiltern und passend zum Interview und möglichst noch in der Einarbeitungsphase zu begleiten.

Gerne entwickle ich mit Ihnen gemeinsam nachhaltige und allumfassende Konzepte, die alle für Sie relevanten Themenbereiche beinhalten.

Titelbild: 627695_original_R_K_by_Dieter Schütz_pixelio.de

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