Partner im Job statt Goldener Käfig

Augenhöhe In der Strategieberatung und auch im Training erleben wir, dass besonders die Themen Motivation und Nachhaltigkeit für Unternehmer von großer Bedeutung sind. Gerade in Zeiten des sagenumwobenen Fachkräftemangels und Demografiewandels. Verständlich, dass diese Themen in den Regiebüchern der Trainingsinstitute Hauptrollen

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Emotionale Bindung und Lust auf den Job

Freiheit und Verantwortung im Ausgleich Nur 16 Prozent der Mitarbeiter sind bereit, sich freiwillig für die Ziele ihres Unternehmens einzusetzen. 67 Prozent leisten Dienst nach Vorschrift und 17 Prozent sind emotional ungebunden und haben innerlich bereits gekündigt. Das ist das erschütternde Ergebnis der neuesten Studie

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Erfolg ist mehr als gesetzte Meilensteine

Individuelle Interpretation In der Firmenberatung schaffe ich hauptsächlich Verbindungen um Personal nachhaltig zu rekrutieren oder gesund zu motivieren und damit natürlich auch die Wirtschaftlichkeit und den Erfolg von Unternehmen zu sichern. Besonders hat es mir die erfolgreiche Verbindung von Generation X

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Vom Denken ins Tun kommen

Coaching in der Personalstrategie Mit Businesscoaching erarbeiten sich Arbeitnehmer ein klares Selbstkonzept und authentisches  Selbstmarketing um Ihre Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerb herauszustellen. Gleichzeitig öffnet einem die Entwicklung neue Schleusen zur eigenen Identität, was sowohl Herausforderung als auch Chance ist.   Besonders im Businessleben

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Leistung zum Dank für Entfaltung

Raum zum Fliegen "Wer seinen Mitarbeitern hilft zu lernen und sich persönlich zu entwickeln, erntet als Dank mehr Leistung, größeres Engagement und eine bessere Stimmung." (HarvardBusinessManager 02/2014) Gemeinsam mit dem Center for Positive Organizational Scholarship der Ross School of Business untersuchte der Harvard

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Persönlicher Wertecheck

"Werte" - was ist das eigentlich? Meistens machen wir uns keine Gedanken, ob wir nach unseren Werten leben oder nicht. Wir haben sie einfach, jeder Mensch - aus Kultur, Elternhaus und unsere selbst geprägten. Auffallend wird es für uns meist erst dann,

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Trumpf in der Hand

Bei all dem Aufwand den Unternehmen für Ziele, Motivation und wirtschaftliche Steigerung betreiben und hierfür keine Kosten und Mühen scheuen - in welchem Verhältnis steht es hierzu, jeden Mitarbeiter in seiner Persönlichkeit zu fördern und damit gemeinsam aus den vollen Ressourcen

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Youtube Jonathan Fields: „Don’t just build a Living – build a Life“

Jonathan Field über sein "Goodlifeproject.com". Besonders interessant finde ich den Abschnitt "10 Prinzipien für den gewaltigen Business-Erfolg" - ca. ab Minute fünf. Persönlich, menschlich, engagiert! Ganz einfache Regeln, die wirtschaftlich zu Erfolg führen und Menschen wertschätzen - aber auch an

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Coaching zum Zehnkampf

Begleitung im komplexen System Einerseits spricht die halbe Welt von der Revolution des Arbeitsmarktes durch die neue Generation. Doch sind wir doch einmal ehrlich: Was ist mit dem Löwenanteil der Menschen, die nicht zur sogenannten Generation Y gehören ? Für sie

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Welt-Wert-Überprüfungstag

Wertvoller Tag Heute morgen bin ich bei meiner Frühstückslektüre wieder über einen Klassiker von Paul Watzlawick, dem österreichischen Kommunikationswissenschaftler, Psychotherapeuten und Psychoanalytiker gestolpert. Nämlich über eine amüsante aber sehr gehaltvolle Geschichte, die er in der bekannten "Anleitung zum Unglücklichsein" erzählt. Ein betrunkener

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