24.10.2015 Personalmarketing im Handwerk – Vortrag HWK München

Gerade Handwerksbetriebe/ KMUs sollten eine Personalmarketing-Strategie entwickeln um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden und zu finden. Es gilt sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig die Effizienz bei der Suche nach neuen Beschäftigen, Auszubildenden und Absolventen zu erhöhen.  Die Entwicklung und praktikable Umsetzung von

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Personalmarketing Praxisseminar

Personalmarketing Praxisseminar

  Qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende finden und binden Der Druck steigt: In vielen Branchen entscheiden sich längst nicht mehr Unternehmen für qualifizierte Bewerber, sondern Kandidaten für qualifizierte Unternehmen und gleichzeitig ist das Thema qualifiziertes und motiviertes Personal maßgeblich mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg. So gilt es

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Glückliche Personalsuche

Mitarbeitersuche mit Happy End “Verliebt, verlobt, verheiratet. Die Suche nach einem Lebenspartner und die Personalsuche haben einiges gemeinsam.” (HarvardBusinessManager 08/2014) Schmunzelnd las ich die Tage wieder einen Artikel zum Thema Employer Branding im Harvard Business Manager. Das Magazin beschäftigt sich in dieser Ausgabe ausführlich mit meinem Lieblingsvergleich:

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Liebevoll verwöhnt oder gekauft?

Umsorgte Mitarbeiter Nachrichten über Konzernzentralen, die für Mitarbeiter in eine Art Freizeit-Wellness-Center oder gar vermeintliche Vergnügungsparks mit eigenem Stadtleben verwandelt werden. Für mich stellt sich die Frage ob diese Verwöhnprogramme der Techkonzerne wie beispielsweise in Silicon Valley für bessere und nachhaltige

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Emotionale Bindung und Lust auf den Job

Freiheit und Verantwortung im Ausgleich Nur 16 Prozent der Mitarbeiter sind bereit, sich freiwillig für die Ziele ihres Unternehmens einzusetzen. 67 Prozent leisten Dienst nach Vorschrift und 17 Prozent sind emotional ungebunden und haben innerlich bereits gekündigt. Das ist das erschütternde Ergebnis der neuesten Studie

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Erfolg ist mehr als gesetzte Meilensteine

Individuelle Interpretation In der Firmenberatung schaffe ich hauptsächlich Verbindungen um Personal nachhaltig zu rekrutieren oder gesund zu motivieren und damit natürlich auch die Wirtschaftlichkeit und den Erfolg von Unternehmen zu sichern. Besonders hat es mir die erfolgreiche Verbindung von Generation X

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Living statt „work“ und „life“

Antrieb kommt von innen In meinem letzten Artikel habe ich davon gesprochen, wie Führungskräfte bzw. wir im "Coaching on the job" Mitarbeiter in ihren Persönlichkeiten fördern und die Erkenntnisse positiv und wirtschaftlich erfolgreich nutzen indem wir ein besseres Verständnis entwickeln und

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Volle Kraft voraus

Volle Kraft voraus

Bring wieder Würze rein! Alle Welt spricht von der sogenannten "Work-Life-Balance". Was aber bedeutet dieser Begriff? Nach meiner Meinung steckt bereits im Ausdruck die Widersprüchlichkeit; nämlich die Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden. Heißt das, es gibt eine Grenze zwischen

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