24.10.2015 Personalmarketing im Handwerk – Vortrag HWK München

Gerade Handwerksbetriebe/ KMUs sollten eine Personalmarketing-Strategie entwickeln um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden und zu finden. Es gilt sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig die Effizienz bei der Suche nach neuen Beschäftigen, Auszubildenden und Absolventen zu erhöhen.  Die Entwicklung und praktikable Umsetzung von

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Ihr Kind kann zur Einschulung nicht lesen?

Nachdem nun lange klar war, dass der Fachkräfte-Nachwuchs nicht mehr wie Champignons aus dem Boden sprießt, ging der erste Impuls dahingehend die neue Generation möglichst effizient in die gewünschte Richtung zu lenken. Dieser Versuch hat noch nicht das gewünschte Ergebnis

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Meine persönliche 10 Punkte Strategie

Abenteuerreise mit Mut und Plan Zu meiner eigenen privaten und beruflichen Strategie gehört, dass ich zwischendurch immer mal wieder nachsehe, ob ich auf dem Weg den ich gerade gehe noch richtig bin. Dazu zählt auch meine Social Media Profile regelmäßig einem Update

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Produktive Herzensangelegenheit als Job

Wie wertvoll eine Aufgabe ist, die uns erleben lässt, wie wir unseren Anlagen und Talenten wirklich Ausdruck verleihen, daran wird im Allgemeinen nicht gezweifelt. In der unternehmerischen Praxis wird diese wertvolle Erkenntnis allerdings noch viel zu oft als reines Seelen- und

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Strategisches Marketing im Handwerk

Strategisches Marketing im Handwerk

Dozentin für angehende MeisterInnen Auch  für den Erfolg von klassischen Handwerksbetrieben ist eine moderne Strategie mittlerweile unentbehrlich. Daher sind die Grundsätze des Marketings Teil der Meisterprüfung. In den Vorbereitungskursen (bspw. gerade eben September - November 2014) mache ich die angehenden MeisterInnen mit den Basics dieser Thematik

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Vier Säulen der Zusammenarbeit

Arbeitswelt und "die Kunst des Liebens" Nicht nur, dass mich Erich Fromms vielleicht bekanntestes Werk beruflich wie privat begleitet und hoffentlich bei vielen weiteren Generationen die Lust weckt, sich mit seiner zitierten Kunst auseinanderzusetzen. Vielmehr gilt aus meiner Sicht seine These auch im Beruf, einer Aufgabe und im Miteinander. So dass

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Über den Sinn und wie wir ihn finden

Erfüllende Arbeitswelt Zum Thema Wandel und Herausforderungen der Arbeitswelt mehren sich die Nachrichten, dass besonders erfolgreiche Unternehmen eine nicht allzu neue Erkenntnis in ihr Management einbringen (wiwo.de). Sie beherzigen ein essentielles Bedürfnis des Menschen: das Sinnbedürfnis. Grund genug einmal die Antworten auf folgende Fragen kurz zusammenzufassen:

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Die haben Potenzial

Die haben Potenzial

Erkennen und binden Sie Ihre Führungstalente Die Förderung der Führungstalente ging bisher mit einem ganzen Paket an Kompetenzen aus der Vergangenheit, also dem Lebenslauf und der Berufslaufbahn einher. In äußerst klar geleiteten Systemen war diese Methode irgendwann sicher sinnvoll. Allerdings hat

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Glückliche Personalsuche

Mitarbeitersuche mit Happy End “Verliebt, verlobt, verheiratet. Die Suche nach einem Lebenspartner und die Personalsuche haben einiges gemeinsam.” (HarvardBusinessManager 08/2014) Schmunzelnd las ich die Tage wieder einen Artikel zum Thema Employer Branding im Harvard Business Manager. Das Magazin beschäftigt sich in dieser Ausgabe ausführlich mit meinem Lieblingsvergleich:

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Partner im Job statt Goldener Käfig

Augenhöhe In der Strategieberatung und auch im Training erleben wir, dass besonders die Themen Motivation und Nachhaltigkeit für Unternehmer von großer Bedeutung sind. Gerade in Zeiten des sagenumwobenen Fachkräftemangels und Demografiewandels. Verständlich, dass diese Themen in den Regiebüchern der Trainingsinstitute Hauptrollen

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