24.10.2015 Personalmarketing im Handwerk – Vortrag HWK München

Gerade Handwerksbetriebe/ KMUs sollten eine Personalmarketing-Strategie entwickeln um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden und zu finden. Es gilt sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig die Effizienz bei der Suche nach neuen Beschäftigen, Auszubildenden und Absolventen zu erhöhen.  Die Entwicklung und praktikable Umsetzung von

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Ihr Kind kann zur Einschulung nicht lesen?

Nachdem nun lange klar war, dass der Fachkräfte-Nachwuchs nicht mehr wie Champignons aus dem Boden sprießt, ging der erste Impuls dahingehend die neue Generation möglichst effizient in die gewünschte Richtung zu lenken. Dieser Versuch hat noch nicht das gewünschte Ergebnis

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Strategisches Marketing im Handwerk

Strategisches Marketing im Handwerk

Dozentin für angehende MeisterInnen Auch  für den Erfolg von klassischen Handwerksbetrieben ist eine moderne Strategie mittlerweile unentbehrlich. Daher sind die Grundsätze des Marketings Teil der Meisterprüfung. In den Vorbereitungskursen (bspw. gerade eben September - November 2014) mache ich die angehenden MeisterInnen mit den Basics dieser Thematik

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Personalmarketing Praxisseminar

Personalmarketing Praxisseminar

  Qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende finden und binden Der Druck steigt: In vielen Branchen entscheiden sich längst nicht mehr Unternehmen für qualifizierte Bewerber, sondern Kandidaten für qualifizierte Unternehmen und gleichzeitig ist das Thema qualifiziertes und motiviertes Personal maßgeblich mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg. So gilt es

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Die haben Potenzial

Die haben Potenzial

Erkennen und binden Sie Ihre Führungstalente Die Förderung der Führungstalente ging bisher mit einem ganzen Paket an Kompetenzen aus der Vergangenheit, also dem Lebenslauf und der Berufslaufbahn einher. In äußerst klar geleiteten Systemen war diese Methode irgendwann sicher sinnvoll. Allerdings hat

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Leistung zum Dank für Entfaltung

Raum zum Fliegen "Wer seinen Mitarbeitern hilft zu lernen und sich persönlich zu entwickeln, erntet als Dank mehr Leistung, größeres Engagement und eine bessere Stimmung." (HarvardBusinessManager 02/2014) Gemeinsam mit dem Center for Positive Organizational Scholarship der Ross School of Business untersuchte der Harvard

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Entwicklung im Team

Entwicklung im Team

Teamcoaching Im Teamcoaching geht es darum, mehrere Personen gleichzeitig zu coachen. Anbei Einblicke in einige meiner Schwerpunktthemen. Für Ihr individuelles Anliegen kontaktieren Sie mich gerne und wir vereinbaren einen Kennenlerntermin. Teamcoaching/ Projektcoaching Wir begleiten Ihr Team eine festgelegte Zeit um (neue) Prozesse zu begleiten,

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Volle Kraft voraus

Volle Kraft voraus

Bring wieder Würze rein! Alle Welt spricht von der sogenannten "Work-Life-Balance". Was aber bedeutet dieser Begriff? Nach meiner Meinung steckt bereits im Ausdruck die Widersprüchlichkeit; nämlich die Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden. Heißt das, es gibt eine Grenze zwischen

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Authentische Führung hat Weitblick

Authentische Führung hat Weitblick

Echt bleiben Dieses Seminar richtet sich an Unternehmen, die an nachhaltige Führungsgrundsätze glauben, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und gesunde und loyale Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden. Wie können Ihre Führungskräfte ihr bestes Potenzial im Sinne Ihres Unternehmens und der Kunden-

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Call by Call – Erfolg am Telefon

Call by Call – Erfolg am Telefon

Telefonakquise Dieses Seminar richtet sich an Unternehmen, die einen Teil ihres Kundenmanagements in ihrem eigenen Call-Center abwickeln. An Mitarbeiter in einem Call-Center werden besonders im Sales, und speziell im Outbound-Bereich hohe Anforderungen gestellt. Sie nehmen ausschließlich über die Sprache, Stimmlage und Ausdruck

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