Mitarbeitersuche mit Happy End “Verliebt, verlobt, verheiratet. Die Suche nach einem Lebenspartner und die Personalsuche haben einiges gemeinsam.” (HarvardBusinessManager 08/2014) Schmunzelnd las ich die Tage wieder einen Artikel zum Thema Employer Branding im Harvard Business Manager. Das Magazin beschäftigt sich in dieser Ausgabe ausführlich mit
Umsorgte Mitarbeiter Nachrichten über Konzernzentralen, die für Mitarbeiter in eine Art Freizeit-Wellness-Center oder gar vermeintliche Vergnügungsparks mit eigenem Stadtleben verwandelt werden. Für mich stellt sich die Frage ob diese Verwöhnprogramme der Techkonzerne wie beispielsweise in Silicon Valley für bessere und
Augenhöhe In der Strategieberatung und auch im Training erleben wir, dass besonders die Themen Motivation und Nachhaltigkeit für Unternehmer von großer Bedeutung sind. Gerade in Zeiten des sagenumwobenen Fachkräftemangels und Demografiewandels. Verständlich, dass diese Themen in den Regiebüchern der Trainingsinstitute
Coaching in der Personalstrategie Mit Businesscoaching erarbeiten sich Arbeitnehmer ein klares Selbstkonzept und authentisches Selbstmarketing um Ihre Alleinstellungsmerkmale im Wettbewerb herauszustellen. Gleichzeitig öffnet einem die Entwicklung neue Schleusen zur eigenen Identität, was sowohl Herausforderung als auch Chance ist. Besonders
Bei all dem Aufwand den Unternehmen für Ziele, Motivation und wirtschaftliche Steigerung betreiben und hierfür keine Kosten und Mühen scheuen – in welchem Verhältnis steht es hierzu, jeden Mitarbeiter in seiner Persönlichkeit zu fördern und damit gemeinsam aus den vollen Ressourcen
